V-159 - PARIDAD DE GÉNERO EN MEDICINA INTERNA EN ESPAÑA: ¿QUEDAN TECHOS DE CRISTAL?
Medicina Interna. Hospital Universitario de Guadalajara. Guadalajara.
Objetivos: Como objetivo primario analizamos la participación femenina en el Congreso Nacional de la SEMI (CN-SEMI), relacionándola con las tasas de feminización en la profesión. Secundariamente analizamos el acceso de las mujeres a la investigación, docencia, puestos directivos, y datos sobre brecha salarial a nivel sanitario.
Material y métodos: Revisamos los programas de los CN-SEMI de 2010,2014 y 2018, calculando la proporción de mujeres en diferentes ámbitos (datos facilitados por el Observatorio de Igualdad de la SEMI y S&H-Medical-Science- Service).
Resultados: La tabla muestra la participación femenina en los CN-SEMI, la Junta Directiva de la Sociedad y las publicaciones en Revista Clínica Española, resumiendo los datos bibliográficos disponibles sobre feminización de la profesión. En el año 2000 la tasa de feminización de la profesión era del 37,8%, superando el 40% a partir de 2003, y por primera vez el 50% en 2017; aunque solo hay un 20% de mujeres en los puestos de dirección, y un 32% en las Juntas Directivas de los Colegios Oficiales de Médicos. En 2016 existía una brecha salarial del 29,9%.
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Participación femenina en Congresos Nacionales de la SEMI (2018, 2014 y 2010), en la Junta Directiva de la Sociedad y la publicación científica en su revista oficial. Presencia femenina en la profesión y las facultades de Medicina |
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2018 |
2014 |
2010 |
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Total (N) |
Mujeres (N) |
Mujeres (%) |
Total (N) |
Mujeres (N) |
Mujeres (%) |
Total (N) |
Mujeres (N) |
Mujeres (%) |
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Congreso Nacional SEMI |
Asistentes |
2.208 |
1.182 |
53,5% |
1.758 |
904 |
51,4% |
2.068 |
1.042 |
50,4% |
|
Comunicaciones aceptadas y primeros autores |
1.478 |
922 |
62,4% |
1.359 |
815 |
60,0% |
1.186 |
710 |
60,4% |
|
|
Ponentes/moderadores en las charlas |
370 (222/148) |
84 (53/31) |
22,7% (23,9/21,0%) |
244 (143/101) |
53 (29/24) |
21,7% (20,3/23,8%) |
287 (175/112) |
50 (33/17) |
17,4% (18,9/15,2%) |
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|
Comité Organizador |
30 |
12 |
40,0% |
35 |
7 |
20,0% |
21 |
6 |
28,6% |
|
|
Comité Científico |
38 |
6 |
15,8% |
12 |
2 |
16,7% |
31 |
5 |
16,1% |
|
|
Junta directiva SEMI |
19 |
5 |
26,3% |
18 |
6 (presidenta mujer) |
33,3% |
18 |
4 |
22,2% |
|
|
Socios SEMI¿ |
7.406 |
3.444 |
46,5% |
6.048 |
2.651 |
43,8% |
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Revista Clínica Española |
Artículos originales (y originales breves) (primeros autores) |
28 |
11 |
39,3% |
27 |
3 |
11,1% |
34 |
7 |
20,6% |
|
Estudiantes de Medicina* |
7.403 |
5.087 |
68,7% |
8.008 |
5.145 |
64,2% |
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|
Médicos residentes** |
Todos |
25.623 |
16.842 |
65,7% |
28.075 |
18.097 |
64,5% |
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Medicina Interna |
1.516 |
960 |
63,3% |
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|
Médicos colegiados*** |
Todos |
253.796 |
127.979 |
50,4% |
238.240 |
115.378 |
48,4% |
223.484 |
102.252 |
45,8% |
|
Internistas |
44,9% |
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¿Los datos de estudiantes de Medicina, residentes y médicos colegiados de la columna de 2018 se refieren a los últimos datos disponibles que corresponden a 2017. ¿Número de socios de sexo conocido. 153 socios en 2014 y 165 socios en 2018 no hacen constar género. *Estudiantes de nuevo ingreso al estudio de Grado de Universidades Públicas y Privadas, en cursos 2016/2017 y 2013/2014. Fuente: Anuario de indicadores universitarios 2018 y 2014. Ministerio de Educación y Formación Profesional. **Médicos residentes que han elegido plaza y todavía no han terminado la formación. A estos datos habría que restar los casos de recirculación y abandono, variables por especialidad, estimados en un 3-4%. Fuente: Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada (2018 y 2014). ***Fuentes: Instituto Nacional de Estadística-Profesionales sanitarios colegiados, a 31 de diciembre de 2017, 2014 y 2010; y Estudio sobre Demografía Médica 2017 de la OMC. |
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Discusión: La brecha existente puede explicarse parcialmente por la dinámica temporal de la feminización en la profesión, no justificando esto todas las diferencias. Observamos una ligera mejoría de la inclusión femenina en los últimos años, pero los cambios son lentos y quizá insuficientes.
Conclusiones: La proporción de mujeres en puestos de dirección, y el ámbito académico no se corresponde con la global de la profesión médica; brecha observada también en Medicina Interna. No obstante, la presencia de la mujer en la investigación parece avanzar más rápido. La sola “feminización” de la profesión no parece suficiente para romper los techos de cristal.
Bibliografía
- López-Mejia M. Medscape Edición en español. Informe de salarios médicos: España [Internet]. 2018. [consultado 4 Feb 2019]. Disponible en: https://espanol.medscape.com/diapositivas/59000086#1
