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Sin embargo&#44; constituyen una proporci&#243;n mucho menor en la direcci&#243;n de centros sanitarios&#44; como jefes de servicio o jefes de departamento&#44; y en los puestos universitarios &#40;profesor titular&#44; catedr&#225;tico&#41;&#44; en los que los varones son claramente mayor&#237;a<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0020"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#46;</p><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Esta discordancia entre el n&#250;mero de mujeres que ejercen de m&#233;dico y el n&#250;mero de las que tienen cargos de autoridad asistencial o acad&#233;mica podr&#237;a explicarse por una menor aspiraci&#243;n de las mujeres a acceder a cargos de mayor rango&#46; Esta interpretaci&#243;n no se fundamenta en ning&#250;n estudio&#46; Por el contrario&#44; este hecho podr&#237;a explicarse porque el sistema de designaci&#243;n es de clara influencia masculina<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0025"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#46; La resistencia de los m&#233;dicos varones en ceder espacios profesionales de mayor nivel a sus colegas del sexo femenino podr&#237;a ser una explicaci&#243;n de esta situaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">6</span></a>&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Para juzgar si la valoraci&#243;n de la calidad profesional a trav&#233;s del juicio de colegas viene influida por el g&#233;nero al que pertenecen los que deben hacer esta valoraci&#243;n&#44; se ha dise&#241;ado el presente estudio que examina la relaci&#243;n entre el sexo de los premiados con el premio a la excelencia que concede el Colegio Oficial de M&#233;dicos de Barcelona &#40;COMB&#41; y el de los miembros de los jurados que concede tales premios&#46;</p></span><span id="sec0020" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0080">Material y m&#233;todo</span><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El COMB otorga cada a&#241;o premios a la excelencia profesional a m&#233;dicos y a m&#233;dicas cuya actividad profesional es de una calidad que excede a lo esperado y exigible&#44; ya sea en el plano asistencial&#44; docente o de investigaci&#243;n&#46; Se entregan 42 cada a&#241;o &#40;7 premios en 6 categor&#237;as&#58; salud mental&#44; salud p&#250;blica y otros &#225;mbitos asistenciales&#44; investigaci&#243;n&#44; docencia y humanidades&#44; tanto en forma de actividades de tipo cultural o actividades relacionadas con la solidaridad&#41;&#46; A estos premios no se pueden presentar candidatos y los premiados son propuestos y elegidos por 6 jurados&#44; uno para cada categor&#237;a&#44; compuesto por 7 personas&#44; elegidas cada a&#241;o por la junta de gobierno del COMB&#46;</p><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La elecci&#243;n de los jurados no se efect&#250;a seg&#250;n un protocolo espec&#237;fico&#44; sino por libre decisi&#243;n de la junta de gobierno del COMB&#44; uno o 2 de cuyos miembros forma parte de cada uno de los jurados&#46; Los dem&#225;s miembros se eligen por su prestigio profesional o por haber recibido en a&#241;os anteriores uno de estos premios&#46; Se intenta que los jurados sean un reflejo de la profesi&#243;n&#44; para que de este modo se pueda considerar que los premiados han obtenido&#44; indirectamente&#44; el reconocimiento por parte de la globalidad de la profesi&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0035"><span class="elsevierStyleSup">7</span></a>&#46;</p><p id="par0050" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En la reuni&#243;n de los jurados para elegir los premiados&#44; cada uno de sus miembros propone de una a 3 personas que juzga merecedoras de recibir un premio a la excelencia y aporta las razones que justifican su propuesta&#46; A continuaci&#243;n se establece un debate entre los miembros de cada jurado con objeto de reducir a 7 el n&#250;mero de los que podr&#225;n ser premiados&#44; que ser&#225;n los que re&#250;nen mayor aceptaci&#243;n entre los miembros del jurado&#46; Un criterio de exclusi&#243;n es haber presentado alguna sanci&#243;n deontol&#243;gica&#46; Las personas seleccionadas deben haber ejercido la profesi&#243;n al menos durante 20 a&#241;os&#46;</p><p id="par0055" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Hemos calculado cu&#225;ntos m&#233;dicos y cu&#225;ntas m&#233;dicas han sido distinguidos con el premio de excelencia desde 2004 hasta 2012&#44; as&#237; como la proporci&#243;n entre varones y mujeres en los jurados de cada categor&#237;a&#46; Hemos relacionado la composici&#243;n de los jurados con la proporci&#243;n de varones y mujeres premiados en cada una de ellas&#46;</p><p id="par0060" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Considerando que las mujeres predominan entre los colegiados m&#225;s j&#243;venes y los varones en los de m&#225;s edad<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0040"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#44; se ha investigado la influencia de la edad en la posibilidad de obtenci&#243;n del premio&#44; comparando la edad media de premiados y premiadas con la edad media de varones y mujeres colegiados incluidos en el rango de edad entre 45 y 70 a&#241;os&#44; ya que la mayor parte de premiados est&#225;n incluidos en este rango de edad&#46;</p><p id="par0065" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La comparaci&#243;n entre las variables cuantitativas y cualitativas fue realizada mediante las pruebas t de Student y la de Chi-cuadrado&#44; respectivamente&#46; Para evaluar el impacto del a&#241;o de la obtenci&#243;n del premio&#44; la cohorte fue dividida en 2 periodos&#46; El periodo 1 incluy&#243; los m&#233;dicos premiados entre 2004 y 2008&#44; y el periodo 2 aquellos premiados entre 2009 y 2012&#46; La relaci&#243;n entre el n&#250;mero de mujeres y varones premiados con los factores predictivos evaluados se analiz&#243; con un modelo de remisi&#243;n lineal en el que la variable dependiente fue el n&#250;mero de varones y mujeres premiados&#46; El coeficiente de correlaci&#243;n se calcul&#243; mediante el test de Pearson&#46; Los an&#225;lisis fueron realizados con el paquete estad&#237;stico SPSS<span class="elsevierStyleSup">&#174;</span> v&#46;20&#46;0&#46;</p></span><span id="sec0025" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0085">Resultados</span><p id="par0070" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El n&#250;mero total de premiados en el periodo 2004 a 2012<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>ha sido de 375&#46; Un total de 275 premiados &#40;73&#37;&#41; eran varones y 100 &#40;27&#37;&#41; mujeres&#46; Por tanto&#44; el cociente entre el n&#250;mero de varones y de mujeres premiados es de 2&#44;75&#47;1 &#40;casi 3 varones por cada mujer m&#233;dico que es premiada&#41;&#46;</p><p id="par0075" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Esta relaci&#243;n entre varones y mujeres ha experimentado a lo largo de los 9 a&#241;os del estudio una tendencia a la reducci&#243;n del n&#250;mero de m&#233;dicos premiados a favor de un mayor n&#250;mero de m&#233;dicas &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>&#41;&#46; La media de mujeres premiadas entre 2004 y 2008 fue significativamente menor que la media de mujeres premiadas entre 2009 y 2012 &#40;13 vs&#46; 10&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;024&#41;&#46; Por el contrario&#44; la media de varones premiados fue menor en el segundo periodo aunque la diferencia no alcanz&#243; significaci&#243;n estad&#237;stica &#40;32 vs&#46; 29&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;07&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0005"></elsevierMultimedia><p id="par0080" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En todas las categor&#237;as hubo siempre un mayor n&#250;mero de m&#233;dicos que de m&#233;dicas que recibieron el premio a la excelencia profesional&#46; La menor diferencia entre el n&#250;mero de m&#233;dicos y de m&#233;dicas premiados se dio en la categor&#237;a de Atenci&#243;n Primaria &#40;1&#44;2&#47;1&#41;&#44; que es donde ejercen m&#225;s m&#233;dicas&#44; y la que mostr&#243; mayor diferencia fue la de Investigaci&#243;n &#40;6&#47;1&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0010">tabla 2</a>&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="tbl0010"></elsevierMultimedia><p id="par0085" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Respecto al total de m&#233;dicos colegiados en Barcelona&#44; los varones premiados representan el 1&#44;7&#37; del total &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>15&#46;827&#41;&#44; mientras que las mujeres premiadas representan el 0&#44;7&#37; del total de mujeres colegiadas &#40;n<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>14&#46;975&#41;&#46; Para examinar si el predominio de varones premiados se debe al predominio de varones entre los colegiados de Barcelona de m&#225;s de 45 a&#241;os&#44; hemos comparando la proporci&#243;n de varones y mujeres colegiados entre los 45 y 69 a&#241;os con la de los m&#233;dicos premiados&#46; El n&#250;mero de m&#233;dicos colegiados en Barcelona en este rango de edad en 2012 era de 16&#46;287&#59; siendo 9&#46;287 varones y 6&#46;900 mujeres &#40;cociente&#58; 1&#44;4&#47;1&#41; muy inferior&#44; casi la mitad&#44; al observado entre los m&#233;dicos premiados &#40;cociente&#58; 2&#44;7&#47;1&#41;&#46;</p><p id="par0090" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La proporci&#243;n de varones entre los miembros de los jurados fue superior al de mujeres a lo largo del periodo analizado &#40;72 vs&#46; 28&#37;&#41;&#46; El n&#250;mero de mujeres jurado fue significativamente m&#225;s elevado en el segundo periodo &#40;14 vs&#46; 9&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;01&#41;&#46; Por el contrario&#44; el n&#250;mero de varones jurado disminuy&#243; en el segundo periodo&#44; aunque la diferencia no fue estad&#237;sticamente significativa &#40;28 vs&#46; 33&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;07&#41;&#46; Aunque la diferencia entre varones y mujeres de los jurados se ha ido corrigiendo a lo largo del tiempo&#44; m&#225;s en los &#250;ltimos 4 a&#241;os&#44; a&#250;n est&#225; lejos de la paridad &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#tbl0005">tabla 1</a>&#41;&#46;</p><p id="par0095" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Encontramos una asociaci&#243;n entre el n&#250;mero de mujeres premiadas y el n&#250;mero de mujeres jurado&#44; aunque la correlaci&#243;n no fue significativa &#40;R<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;6&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;07&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#fig0005">fig&#46; 1</a>A&#41;&#46; Por el contrario&#44; no se encontr&#243; una asociaci&#243;n entre el n&#250;mero de varones premiados y el n&#250;mero de varones jurado &#40;R<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;4&#59; p<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>&#61;<span class="elsevierStyleHsp" style=""></span>0&#44;2&#41; &#40;<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#fig0005">fig&#46; 1</a>B&#41;&#46;</p><elsevierMultimedia ident="fig0005"></elsevierMultimedia></span><span id="sec0030" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0090">Discusi&#243;n</span><p id="par0100" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los resultados del presente estudio indican&#44; en primer lugar&#44; que en los premios a la excelencia profesional del COMB no se cumple el principio de equidad entre sexos ya que se reconoce la excelencia a una proporci&#243;n muy inferior de mujeres de la que corresponder&#237;a por el n&#250;mero total de m&#233;dicos colegiados de su sexo y edad&#46; Esta diferencia no se puede imputar a una menor competencia profesional de las mujeres<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0045"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a>&#44; ni a una menor dedicaci&#243;n de las m&#233;dicas a sus pacientes&#44; que algunos estudios han calificado como mayor que la de los m&#233;dicos varones<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10</span></a>&#46; Sube la hip&#243;tesis de que la diferencia en la concesi&#243;n de premios pudiera deberse a la composici&#243;n de los jurados&#46; En este trabajo hemos observado que en la categor&#237;a de premios donde hay menor diferencia entre el n&#250;mero de varones y de mujeres en el jurado &#40;Atenci&#243;n Primaria&#41;&#44; hubo m&#225;s mujeres a las que se reconoci&#243; su excelencia profesional y&#44; contrariamente&#44; el jurado mayoritariamente masculino &#40;Investigaci&#243;n&#41; se acompa&#241;&#243; del menor n&#250;mero de mujeres premiadas&#46; Por otra parte&#44; la leve tendencia a la reducci&#243;n en la diferencia entre varones y mujeres en los jurados de los &#250;ltimos a&#241;os se ha asociado con una proporci&#243;n ligeramente mayor de m&#233;dicas premiadas&#46;</p><p id="par0105" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La tendencia de los miembros de los jurados a votar personas del mismo sexo puede reflejar diferencias en el criterio de los componentes que deben incluirse en el concepto de excelencia&#44; o al menos en el peso de cada uno de ellos&#46; No hay una definici&#243;n aceptada universalmente sobre el significado de excelencia&#44; t&#233;rmino que puede relacionarse tanto con la calidad&#44; como con la competencia&#44; con la fidelidad a los valores de la profesi&#243;n&#44; con el esfuerzo aplicado para hacer las cosas bien y mejorar&#44; con el cumplimiento del deber o con la confianza que inspira a los dem&#225;s&#46; No se pueden dar normas a los jurados para que unifiquen sus criterios y ampl&#237;en de este modo las posibilidades de otorgar los premios con mayor justicia&#46;</p><p id="par0110" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los premios a la excelencia profesional del COMB constituyen un ejemplo de sistema de reconocimiento a la calidad&#44; considerando que los m&#233;dicos premiados han asumido y exhibido los valores del profesionalismo m&#233;dico en su actividad profesional&#44; tales como el compromiso con los pacientes y el sistema sanitario&#44; el sometimiento a las normas deontol&#243;gicas&#44; el af&#225;n por mantener la competencia profesional y la habilidad para comunicarse con sus pacientes y respetar su autonom&#237;a profesional en la toma de decisiones<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0055"><span class="elsevierStyleSup">11&#44;12</span></a>&#46; Tales premios fueron instituidos en el COMB en 2004 y gozan de gran aceptaci&#243;n entre los m&#233;dicos de Barcelona&#46;</p><p id="par0115" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Debemos aceptar que la elecci&#243;n de los premiados posee una carga de subjetividad&#44; ya que el concepto de excelencia profesional es amplio&#44; pues solo pretende designar un ejercicio de la profesi&#243;n de m&#233;dico que es admirable&#44; digno de estima y merece ser emulado&#46; Los m&#233;dicos premiados en las categor&#237;as asistenciales tienen muy buen trato con pacientes y colegas y una notable dedicaci&#243;n a su trabajo&#44; que ejercen con competencia y responsabilidad&#46; Muchos son m&#233;dicos de cabecera o de consulta de m&#233;dicos y de familiares de m&#233;dicos<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">13&#8211;15</span></a>&#46; Las diferencias entre m&#233;dicos y m&#233;dicas<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">10&#44;16</span></a>&#44; pueden condicionar la distinta valoraci&#243;n de la calidad de la pr&#225;ctica m&#233;dica de unos y otras&#46; M&#225;s simple es la identificaci&#243;n de los que merecen ser premiados en el campo de la docencia<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">17&#44;18</span></a> o en el de la investigaci&#243;n&#44; pues los m&#233;ritos son m&#225;s f&#225;cilmente mesurables&#46;</p><p id="par0120" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Una situaci&#243;n parecida a la que describimos en el presente estudio se da en otras situaciones de reconocimiento de m&#233;ritos profesionales&#44; como son la pertenencia a consejos editoriales de revistas m&#233;dicas y a los comit&#233;s de direcci&#243;n de sociedades cient&#237;ficas o en la promoci&#243;n acad&#233;mica a cargos docentes de la universidad&#44; que favorece claramente a los m&#233;dicos en detrimento de las m&#233;dicas<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0100"><span class="elsevierStyleSup">19&#44;20</span></a>&#46; Probablemente&#44; las m&#233;dicas no reciben estos reconocimientos con tanta frecuencia como los m&#233;dicos&#44; porque son estos los que ocupan la mayor&#237;a de los puestos de direcci&#243;n en revistas&#44; sociedades cient&#237;ficas y puestos docentes&#44; y tienen mayor tendencia en valorar mejor a colegas de su propio sexo que a los del otro sexo&#46;</p><p id="par0125" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Para evitar una discriminaci&#243;n negativa&#44; involuntaria&#44; hacia las mujeres m&#233;dicos en la concesi&#243;n de los premios a la excelencia del COMB se ha recomendado que en la composici&#243;n de los jurados en las siguientes convocatorias se tienda a la paridad&#46; No postulamos que se fijen cuotas para cada sexo&#44; que podr&#237;a dar lugar a que se interpretara que hay 2 categor&#237;as de premios&#44; una para varones y otra para mujeres&#46; &#218;nicamente debemos aspirar a que todos los m&#233;dicos excelentes puedan obtener esta distinci&#243;n&#44; sin que haya un factor que influya favorablemente para unos y negativamente para otros&#46;</p></span><span id="sec0035" class="elsevierStyleSection elsevierViewall"><span class="elsevierStyleSectionTitle" id="sect0095">Conflicto de intereses</span><p id="par0130" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Los autores declaran que no tienen ning&#250;n conflicto de intereses&#46;</p></span></span>"
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Premiados</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Jurados</td></tr><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">11 &#40;27&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">31 &#40;74&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">2006&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">2007&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">33 &#40;79&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">9 &#40;21&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">32 &#40;76&#41;&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">2008&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">2009&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Tasa var&#243;n&#47;mujer entre los premiados&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t" style="border-bottom: 2px solid black">Tasa var&#243;n&#47;mujer entre los jurados&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
                  \t\t\t\t</td></tr></thead><tbody title="tbody"><tr title="table-row"><td class="td" title="\n
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                  \t\t\t\t">Asistencia hospitalaria&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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                  \t\t\t\t">Otros &#225;mbitos&nbsp;\t\t\t\t\t\t\n
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Vol. 214. Núm. 2.
Páginas 69-73 (marzo 2014)
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Reconocimiento profesional a médicos y médicas
Professional recognition of female and male doctors
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M. Brugueraa,
Autor para correspondencia
bruguera@clinic.ub.es

Autor para correspondencia.
, P. Arrizabalagab, M.C. Londoñoc, J. Padrósd
a Ex-presidente del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona, Barcelona, España
b Secretaria general del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona, Barcelona, España
c Servicio de Hepatología, Hospital Clínic, Barcelona, España
d Vicepresidente del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona, Barcelona, España
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Tabla 1. Número de varones y mujeres entre los premiados y entre los jurados durante el periodo 2004-2012
Tabla 2. Ratios de varones y mujeres entre los premiados y entre los jurados de las diferentes categorías de premios durante el periodo 2004-2012
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Resumen
Antecedentes y objetivo

Los premios a la excelencia del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB) fueron instituidos en 2004 para reconocer la excelencia en el ejercicio profesional. Los premiados son elegidos anualmente por jurados nombrados por la junta de gobierno, cuyos miembros proponen médicos que en su opinión tienen un comportamiento profesional y humano ejemplar.

Sujetos y métodos

Hemos analizado el número de médicos y médicas que han obtenido este reconocimiento y la relación entre el número de varones y mujeres premiados con la distribución por géneros en los jurados. Asimismo se han comparado las edades de médicos y médicas premiados y la de colegiados y colegiadas de más de 45 años.

Resultados

La relación de varones y mujeres entre los premiados fue de 2,7/1 (rango: 1,2/1 para los premiados en Atención Primaria y 6/1 en el apartado Investigación), con una correlación directa no estadísticamente significativa entre la relación varones/mujeres premiados y jurados. La relación entre varones y mujeres colegiados con más de 45 años fue de 1,4/1, mientras que en los premiados fue de 2,7/1. En los últimos 4 años ha incrementado la proporción de mujeres en los jurados y de forma paralela ha aumentado el número de médicas premiadas.

Conclusión

El predomino de varones entre los premiados parece relacionarse con la mayor proporción de varones en la composición de los jurados.

Palabras clave:
Profesionalismo médico
Excelencia profesional
Abstract
Precedents and aim

The awards for the excellence of the Official College of Physicians of Barcelona (COMB) were instituted in 2004 to recognize the excellence of the professional exercise. The winners are yearly chosen by juries appointed by the board of government, whose members propose for the award doctors who, in their opinion, have an exemplary professional and human behaviour.

Subjects and methods

The number of male and female doctors who have obtained this recognition has been analysed in relation with the sex distribution in the juries. Likewise it has been compared the ratios men-to-women of those who have been rewarded and this ratio among physicians of more than 45 years.

Results

Between the awarded physicians the ratio men-to-women was of 2.7/1 (range, from 1.2/1 for awardees in primary care to 6/1 in research). The men-to-women ratio among those who were awarded was in parallel to the man-to-women ratios of the juries. The ratio between men and women among members of the COMB of more than 45 years was 1.4/1, whereas in those who were awarded it was of 2.7/1. The increase in the proportion of women in the juries in the last four years has been followed by an increase in the number of female physicians awarded.

Conclusion

This data demonstrates that the predominance of male doctors among those who were awarded does not depend so much on the age factor, but basically on the proportion of male and female doctors in the juries.

Keywords:
Medical professionalism
Professional excellence

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