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Los autores observan un porcentaje de «burnout» elevado entre médicos residentes, hecho ya constatado en múltiples publicaciones en distintos países<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0035"><span class="elsevierStyleSup">2,3</span></a>. Sin embargo, encuentran diferencias entre los 2 centros sanitarios de tercer nivel de la ciudad de Valladolid, que atribuyen a las condiciones laborales en ambos.</p><p id="par0010" class="elsevierStylePara elsevierViewall">La satisfacción del residente se evalúa desde hace 5 años en nuestra comunidad autónoma con una encuesta que promueve el servicio de formación de la Gerencia Regional de Salud<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0045"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>. Desde su primera edición, existen una serie de respuestas que no llegan al aprobado, y que contienen de manera constante la libranza de guardias, la excesiva carga de trabajo, las dificultades de acceso a ayudas para actividades complementarias, y la ausencia de fidelización laboral al finalizar el periodo de residencia. Todas ellas englobadas en el capítulo de «condiciones laborales», y no tanto en capítulos puramente docentes. Esto coincide con algunos de los hallazgos de los autores<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>. No obstante, existe siempre un bajo porcentaje de respuestas, como en el mencionado estudio<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>, que en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid (HUCV) apenas alcanza a un tercio del total de encuestados en los 2 últimos años. Dos tercios no contestan, y no podemos saber si son los más descontentos o los más conformes con el sistema analizado. Un porcentaje muy bajo de respuestas en cualquier estudio exige interpretar con cautela los resultados e impide su generalización.</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Con la publicación del Estatuto del Residente en 2006, se ha «laboralizado» más este periodo formativo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>, pero no creemos que ello haya mejorado la satisfacción general del residente que, con frecuencia, dentro del clásico sistema de objetivos «fundamentalmente» docentes que muchos tutores en la práctica aún consideran vigente, puede pensar que sus derechos laborales están limitados, olvidando el carácter docente de este periodo formativo.</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En las diferencias de prevalencia de «burnout» entre centros que observan González Silva et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a> es preciso tener en cuenta también otros factores, a parte de los derivados de la antigüedad del centro. El HCUV es un centro eminentemente quirúrgico y, como indican los autores, apenas contestan los residentes de especialidades quirúrgicas. Además, el estudio incluye al colectivo de médicos residentes de atención primaria, llamativamente menos numeroso porcentualmente respecto al otro centro, con un porcentaje de «burnout» probablemente diferente, y que pueden introducir un sesgo en el estudio. Según nuestro criterio, los autores deberían haber comentado la prevalencia de «burnout» por separado en dicho colectivo.</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Evidentemente, las infraestructuras arquitectónicas influyen en el ánimo de nuestros residentes, aunque debería ser más importante el nivel tecnológico, la implicación docente e investigadora y el impacto científico del centro. Contribuciones como la realizada por González Silva et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>. estimulan la persecución de un reto que es ineludible en el sistema: la mejora y motivación de nuestros residentes, que no solo son el presente sino la garantía de continuidad y de futuro.</p></span>" "pdfFichero" => "main.pdf" "tienePdf" => true "bibliografia" => array:2 [ "titulo" => "Bibliografía" "seccion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "bibs0005" "bibliografiaReferencia" => array:5 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "bib0030" "etiqueta" => "1" "referencia" => array:1 [ 0 => array:2 [ "contribucion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "titulo" => "Burnout en médicos residentes de dos áreas de salud de una misma ciudad" "autores" => array:1 [ 0 => array:2 [ "etal" => false "autores" => array:4 [ 0 => "Y. González Silva" 1 => "G. Isidro García" 2 => "R. López Izquierdo" 3 => "M. 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