Burnout en médicos residentes

Marugán de Miguelsanz, J.M.; Eiros Bouza, J.M.

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Todas ellas englobadas en el capítulo de «condiciones laborales», y no tanto en capítulos puramente docentes. Esto coincide con algunos de los hallazgos de los autores<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030">1</a>. No obstante, existe siempre un bajo porcentaje de respuestas, como en el mencionado estudio<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030">1</a>, que en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid (HUCV) apenas alcanza a un tercio del total de encuestados en los 2 últimos años. Dos tercios no contestan, y no podemos saber si son los más descontentos o los más conformes con el sistema analizado. Un porcentaje muy bajo de respuestas en cualquier estudio exige interpretar con cautela los resultados e impide su generalización.Con la publicación del Estatuto del Residente en 2006, se ha «laboralizado» más este periodo formativo<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050">5</a>, pero no creemos que ello haya mejorado la satisfacción general del residente que, con frecuencia, dentro del clásico sistema de objetivos «fundamentalmente» docentes que muchos tutores en la práctica aún consideran vigente, puede pensar que sus derechos laborales están limitados, olvidando el carácter docente de este periodo formativo.En las diferencias de prevalencia de «burnout» entre centros que observan González Silva et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030">1</a> es preciso tener en cuenta también otros factores, a parte de los derivados de la antigüedad del centro. El HCUV es un centro eminentemente quirúrgico y, como indican los autores, apenas contestan los residentes de especialidades quirúrgicas. Además, el estudio incluye al colectivo de médicos residentes de atención primaria, llamativamente menos numeroso porcentualmente respecto al otro centro, con un porcentaje de «burnout» probablemente diferente, y que pueden introducir un sesgo en el estudio. Según nuestro criterio, los autores deberían haber comentado la prevalencia de «burnout» por separado en dicho colectivo.Evidentemente, las infraestructuras arquitectónicas influyen en el ánimo de nuestros residentes, aunque debería ser más importante el nivel tecnológico, la implicación docente e investigadora y el impacto científico del centro. Contribuciones como la realizada por González Silva et al.<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0030">1</a>. estimulan la persecución de un reto que es ineludible en el sistema: la mejora y motivación de nuestros residentes, que no solo son el presente sino la garantía de continuidad y de futuro." "pdfFichero" => "main.pdf" "tienePdf" => true "bibliografia" => array:2 [ "titulo" => "Bibliografía" "seccion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "identificador" => "bibs0005" "bibliografiaReferencia" => array:5 [ 0 => array:3 [ "identificador" => "bib0030" "etiqueta" => "1" "referencia" => array:1 [ 0 => array:2 [ "contribucion" => array:1 [ 0 => array:2 [ "titulo" => "Burnout en médicos residentes de dos áreas de salud de una misma ciudad" "autores" => array:1 [ 0 => array:2 [ "etal" => false "autores" => array:4 [ 0 => "Y. González Silva" 1 => "G. Isidro García" 2 => "R. López Izquierdo" 3 => "M. 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Revista Clínica Española

ISSN: 0014-2565

Revista Clínica Española, publicó su primer número en 1940 y es órgano de expresión de la Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI).
La Revista hace suyos los objetivos de actualizar los conocimientos y facilitar la adquisición de los avances claves de la medicina interna aplicados a la clínica. Revista Clínica Española somete a una rigurosa revisión doble ciega los artículos que recibe en español o inglés. Publica 10 números al año fundamentalmente con originales, revisiones y documentos de consenso.

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Current Contents / Clinical Medicine , JCR / SCI-Expanded, Index Medicus / Medline y Excerpta Medica / EMBASE

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