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    "textoCompleto" => "<span class="elsevierStyleSections"><p id="par0005" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En el a&#241;o 2021&#44; seg&#250;n el Instituto Nacional de Estad&#237;stica&#44; hab&#237;a en Espa&#241;a 283&#46;811 m&#233;dicos colegiados&#44; 149&#46;984 mujeres &#40;52&#44;8&#37;&#41; y 133&#46;827 hombres &#40;47&#44;2&#37;&#41;&#46; Este predominio femenino ser&#225; creciente en un futuro pr&#243;ximo puesto que en la actualidad m&#225;s de 70&#37; de los estudiantes de Medicina son mujeres&#46; Sin embargo&#44; y a pesar de la progresiva feminizaci&#243;n de nuestra profesi&#243;n&#44; todav&#237;a existen marcadas diferencias en posiciones de liderazgo en el &#225;mbito asistencial&#44; docente e investigador que no se justifican por criterios de edad&#46;</p><p id="par0010" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El informe <span class="elsevierStyleItalic">Cient&#237;ficas en Cifras 2021</span> del Ministerio de Ciencia e Innovaci&#243;n ha identificado alguna tendencia positiva como el aumento paulatino de investigadoras que alcanza 41&#37; del personal investigador en Espa&#241;a&#46; Por otra parte&#44; aunque la proporci&#243;n de investigadoras solicitantes en convocatorias de proyectos de I &#43; D va en aumento&#44; las mujeres tienen tasas de &#233;xito menor &#40;43&#37; ellas y 48&#37; ellos en 2019&#41; y reciben proporcionalmente menos financiaci&#243;n&#46; Curiosamente&#44; esto sucede en un pa&#237;s en el que el n&#250;mero de mujeres con el t&#237;tulo de doctorado aument&#243; m&#225;s del 70&#37; entre 2013 y 2018 frente a 4&#37; en el conjunto de la Uni&#243;n Europea&#46;</p><p id="par0015" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Diferentes art&#237;culos han se&#241;alado que los efectos de la menor financiaci&#243;n conducen a que las mujeres publiquen menos art&#237;culos y&#47;o que estos reciban menos citas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0050"><span class="elsevierStyleSup">1</span></a>&#46; Como consecuencia&#44; las mujeres son menos visibles como investigadoras o como autoras cient&#237;ficas y tienen menos probabilidades de ser invitadas como revisoras o editoras en revistas de prestigio&#46; Esta situaci&#243;n&#44; a su vez&#44; reduce su &#233;xito de financiaci&#243;n&#44; como bien refleja un editorial del Lancet que representa muy gr&#225;ficamente este c&#237;rculo vicioso<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0055"><span class="elsevierStyleSup">2</span></a>&#46;</p><p id="par0020" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El grupo <span class="elsevierStyleItalic">Women For Oncology</span> &#40;W4O&#41; de la Sociedad Europea de Oncolog&#237;a M&#233;dica tambi&#233;n ha publicado recientemente un art&#237;culo titulado &#171;Liderazgo femenino en oncolog&#237;a&#58; &#191;se ha estancado el progreso&#63;&#187; en el que se describe la lentitud de los cambios y las potenciales razones<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0060"><span class="elsevierStyleSup">3</span></a>&#46; A todo ello hay que a&#241;adir el impacto de la pandemia COVID-19 que ha inducido profundos cambios organizativos y sociales&#46; El informe de las Academias Americanas de Ciencias&#44; Ingenier&#237;a y Medicina &#40;STEMM&#41; del a&#241;o 2021 alertaba acerca de que los trastornos causados por la pandemia del COVID-19 no solo ponen en peligro el compromiso&#44; la experiencia y la retenci&#243;n de las mujeres en el &#225;mbito acad&#233;mico de las STEMM sino que pueden hacer retroceder algunos de los logros alcanzados por las mujeres en los &#250;ltimos a&#241;os<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0065"><span class="elsevierStyleSup">4</span></a>&#46;</p><p id="par0025" class="elsevierStylePara elsevierViewall">En Espa&#241;a&#44; un art&#237;culo reciente reflejaba que mientras que los investigadores varones participaban en un mayor n&#250;mero de actividades cient&#237;ficas para el desarrollo de la carrera&#44; las investigadoras realizaban m&#225;s tareas cient&#237;ficas invisibles&#44; como la revisi&#243;n por pares o las actividades de divulgaci&#243;n<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0070"><span class="elsevierStyleSup">5</span></a>&#46; En la misma l&#237;nea&#44; un editorial relacionado con otra publicaci&#243;n del grupo W4O con similares conclusiones&#44; se&#241;alaba el riesgo de que esto incremente la brecha de g&#233;nero a medio y largo plazo y que tenga especial repercusi&#243;n en la carrera de las mujeres m&#225;s j&#243;venes&#44; se&#241;alando el papel crucial que deben tener las sociedades cient&#237;ficas para mitigarlo<a class="elsevierStyleCrossRefs" href="#bib0075"><span class="elsevierStyleSup">6&#44;7</span></a>&#46;</p><p id="par0030" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El art&#237;culo sobre el liderazgo femenino y la brecha de g&#233;nero en investigaci&#243;n cl&#237;nica de Villama&#241;&#225;n et al&#46;&#44; incluido en este n&#250;mero de <span class="elsevierStyleItalic">Revista Cl&#237;nica Espa&#241;ola</span>&#44; es un estudio observacional retrospectivo realizado en un hospital universitario espa&#241;ol durante dos d&#233;cadas<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0085"><span class="elsevierStyleSup">8</span></a>&#46; Los resultados muestran que las mujeres lideraron 39&#44;7&#37; del total de los estudios&#44; siendo m&#225;s marcada la brecha de g&#233;nero en los ensayos cl&#237;nicos que en los estudios de no intervenci&#243;n&#44; y ello a pesar de la tendencia creciente del n&#250;mero de facultativas que al final del per&#237;odo del estudio era casi 60&#37; del personal investigador&#46;</p><p id="par0035" class="elsevierStylePara elsevierViewall">El an&#225;lisis del impacto econ&#243;mico se&#241;ala que cuando las ayudas proceden de organizaciones privadas&#44; en su mayor&#237;a empresas farmac&#233;uticas o sociedades cient&#237;ficas&#44; la diferencia era mayor y claramente desfavorable para las mujeres&#46;</p><p id="par0040" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Todo ello refuerza el mensaje de que hay mucho por hacer&#46; Los prejuicios de g&#233;nero muchas veces son inconscientes y es fundamental explicitarlos para poder promover pol&#237;ticas activas de erradicaci&#243;n&#46; Cosas tan simples como el uso de un nivel diferente de formalidad al presentar a una mujer o a un hombre en un congreso puede influir en la percepci&#243;n de la experiencia y la competencia<a class="elsevierStyleCrossRef" href="#bib0090"><span class="elsevierStyleSup">9</span></a> y&#44; por eso&#44; es tan importante cuantificarlo y publicarlo&#46;</p><p id="par0045" class="elsevierStylePara elsevierViewall">Art&#237;culos como el que hoy se publica nos ayuda a dimensionar el problema y nos urge a trabajar en la b&#250;squeda de soluciones&#46; Las sociedades cient&#237;ficas &#8211;y la Federaci&#243;n de las Asociaciones Cient&#237;fico M&#233;dicas Espa&#241;olas &#40;FACME&#41; como un &#243;rgano colegiado de las mismas&#8211; podemos y debemos ser un motor de cambio que potencie la mirada de g&#233;nero para visibilizar el talento y promover pol&#237;ticas proactivas encaminadas a que las mujeres tengan las mismas oportunidades para el desarrollo profesional que los varones en todos los &#225;mbitos de la medicina&#46;</p></span>"
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Editorial
Mujeres en Medicina: ¿las oportunidades de desarrollo profesional son las mismas?
Women in Medicine: Are career development opportunities the same?
P. Garridoa,b,c,d,
Autor para correspondencia
pilargarridol@gmail.com

Autor para correspondencia.
, J. García Alegríad,e
a Servicio Oncología Médica, Hospital Universitario Ramón y Cajal, Madrid, España
b Instituto Ramón y Cajal de Investigación Sanitaria (IRYCIS), Madrid, España
c Departamento Medicina, Facultad Medicina, Universidad Alcalá, Alcalá de Henares, Madrid, España
d Servicio de Medicina Interna, Hospital Costa del Sol, Marbella, Málaga, España
e Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME), Madrid, España

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